第九节：YS有限公司的企业文化2

小白脸和老三姐因为作风问题栽了跟斗，不过个人的事根本不足以影响到他们的事业，财务科的小姐姐and赵公子、小白脸and老三姐、H处长andF副总、Y科长andW经理and老H头，还有弓书记被扼杀在摇篮里的思春佳话，足见YS有限公司情色的企业文化已然根深蒂固，借用李书记的一句话“作风问题是最难查实的问题”，故而对于作风问题上级纪检部门不得不放任自流，这也致使YS有限公司的各位领导钟爱于内部狩猎，不过这也是没本事的体现，你觊觎她的美貌，她谄媚你手中的权利，你们之间不是爱的传递，只是简单的躯体摩擦，你们毁掉了职场，更毁掉了爱情。

刚提到弓书记，老三姐跟着小白脸回到YY区后，也狠狠地坑了弓书记一把。前边讲过的弓书记思春佳话想必大家还印象深刻，弓书记一心想扶持G站长上位，两次带着上级单位的领导去G站长的低无负效站站点督查，但是G站长任性两次不在站，导致周边的人都跟着受过，F副总来了之后，弓书记又因为F副总的任性被怼到一言不发，因为女人多次受过的弓书记毫不悔改，这次又把主义打到了老三姐的身上。

2023年年底，上级单位领导循例进行年前的督查及慰问，弓书记将领导带到了老三姐的YS站，以我的认知，弓书记是觉得这老三姐在FG工伤事件中起了举足轻重的作用，老三姐可是从太上皇在位时就一路长红到现在，得到这样老人的支持，可以让领导对自己的领导能力予以肯定，这算盘是打的挺响的，但是领导没Get到这个点呀，领导或许不喜欢吃瓜，并不知晓老三姐和小白脸的关系，也不知道老三姐才是小白脸的主心骨。去了这站长站，上边的人也是各种参观，估计是奔着学习去的，可是这优秀的经验没学到一星半点，问题倒是发现了不少。领导脸一沉，弓书记立马上头了，回去也是一顿劈头盖脸的数落。这老三姐从太上皇在的时候就上位了，一直都被各色人等捧着的，突然的数落也是受不住，上年纪的人气性一点也不减，直接撂挑子不干了，转年竞聘的时候老三姐没报名，竞聘结果公布后一个多月都没上班，对外宣称自己要退休了，工作压力大，辞职不干了。（划重点这一个月她是没有任何打卡记录的，不知道去哪里潇洒了。）

突然，W经理收到了调令，被调整到XA公司任零管科科长，W经理走后YN县公司的经理职位空出来了，老三姐突然就被任命为YN县公司的临时负责人，这一临时就临时了一年，恰好赶上了延迟退休的政策公布，老三姐估计是要干到退休了。老三姐不上班的事也有好多人盯着，为了销毁证据，老三姐上任后，小白脸找了个借口亲自带队去YS站、FK站将监控硬盘取走，这次老三姐终于找到了被保护的感觉，她的小男人长大了。

离职后第一次去单位，慧和弓书记有过这样的一段对话，

弓：“你呢？你有什么诉求？”

慧：“我没什么诉求，不过我有个问题想问你，你们三个大男人骗一个小姑娘，你们连最起码得道德都没有了？”

弓：“那是你觉得”

慧：“对，这是我觉得，你从上边下来的时候是带着任务的，你完成好你的任务就好了，又怎么会考虑我们的死活。”

和弓书记一样，老三姐此次上位也是带着任务的。原来的YY县公司和YN县公司都是人事关系复杂的地方，这里有好多都是太上皇的亲信，这捋不清的关系网必须有人来破除，老三姐主动承担了这一切，立了军令状拿着清单开始整治，自老三姐上位后，合并后的YN县公司又掀起了新一轮的人事改革。不得不说YS有限公司的女人挺有闯劲的，倒是那些个躲在背后的男人，着实让人瞧不起。

自此之后，FG工伤事件完美闭环，除了消失匿迹的站长，听说他离开了YS有限公司，其余参与过该事件的人员全部得到了提升。FG此次的工伤保险事件是否有猫腻，我在此不予定论，毕竟近年来YS有限公司因工伤死亡的有办事员、有处级干部，比一比心中自有定数。你们骗也罢，不骗也罢，我只记录不评价。

在此处再说点题外话，一人得道鸡犬升天，这也是旧例，只是也请各位看看自己家鸡犬的素质，你把它安置在鸡窝里没有问题，可是你若硬要把它带到厅堂，那只会拉低厅堂的档次，搞坏你的名声，若你明知而不去管理，怕是要把自己都弄臭了。还有那些个狗腿子，我也能理解顺境求发展，逆境求生存，但是没本事不要乱叫，你的狗主家不一定会保你，毕竟他也是别人的狗。